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一直以來在國內外職場上,男女「同工不同酬」的情況皆十分常見。而勞動部也在昨公布108年兩性同酬日為2月23日,換句話說,以去年年薪為基準的話,女性必須比男性再多工作54天,直到今年2月23日,總薪資才會相同。

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而所謂的「同酬日」是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,並以當年兩性平均時薪差距,計算隔年1月1日起女性需增加的工作日數,而2018年女性平均時薪為283元,僅約占男性平均時薪332元的8.5成,也可看出兩性薪資差距為14.6%。換言之,台灣女性需比男性多工作54天(365日曆天x14.6%≒54天),才能達到整年總薪資相同。

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另外,勞動部此調查還發現,歷年來台灣兩性平均薪資差距,已比美、日、韓等國來得小,去年台灣是14.6%,低於韓國34.1%(2017年)、日本32.3%及美國18.9%。而若依增減幅度觀察,近10年來,則以韓國減幅最大,縮小5.1個百分點,日本縮小4.1個百分點,我國縮小4.0個百分點,美國則是縮小1.2個百分點。

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